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  1. 《新生代員工職業化塑造》
  2. 【產品規格】  
  3. 【產品類別】  職業素養培訓
  4. 【市場價格】  
  5. 【生產日期】  2015/12/18 9:53:49

詳細說明

                   《新生代員工職業化塑造》

 職業素養培訓之職業化課程目標:

通過兩天的學習,學員能夠:

1、清晰地知曉公司對新生代員工職業化的基本要求。

2、明確個人職業目標和職業定位。

3、樹立積極的職業化心態,克服工作中的不良情緒。

4、提高學習意愿和學習能力,盡快勝任崗位要求。

5、轉變溝通方式,與團隊成員和諧共處。

6、掌握基本職業禮儀規范,提升職業形象,規范個人行為。

 

職業天津快乐10分开奖走势图課程對象:

入職一年內的新生代員工

 

職業素養培訓課程大綱/要點:

PART1:引言——新生代員工的愛與哀愁

1、新生代員工獨白

2、新生代員工的個性特征和成因

3、老板眼中的新生代

4、新生代的五大職業困惑和迷茫

討論:我們的困惑在哪里?

PART2:打開成功之門的金鑰匙

1、職場成功靠什么

視頻賞析:杜拉拉的成長之路

2、關于品德和能力

頭腦風暴:你是哪一種人“才”?

3、職業化的概念、目標和內涵

4、職業化的雷區

5、職業素質的冰山模型

PART3:認知自我、找準定位

1、職業定位的前提:職業認知

職業認知的四個層面:認識自我、認識職場、認識企業、認識崗位

頭腦風暴:小明的困惑——干一行愛一行,還是愛一行干一行?

2、如何進行職業定位: “三匹配”原則

3、如何設立職業目標: “SMART”法則

練習:為自己設定合理的職業目標

PART3:修煉心態,激發潛能

案例分析:史上最牛女秘書

1、新生代員工必備的五種職業心態

2、積極心態帶來的神奇收益:吸引力法則

3、積極心態塑造四法:自我暗示法、李維斯精神勝利法、標桿學習法、人際影響法

情景練習:積極心態塑造四法在實際工作和生活中的運用

PART4:勤學好問,勝任崗位

討論:新生代員工如何快速掌握新知識和新技能,勝任崗位要求?

1、重新認識學習:學習的本質

2、職業學習的特征和內容

3、讓你事半功倍的學習工具方法

4、多種學習途徑

5、制定合理的學習計劃

6、學以致用的法寶:學習實踐的PDCA模型

練習:為自己制定有效的短期學習計劃

PART5:圓融個性,高效溝通

辯論PK:要個性VS要和諧

1、溫總理談人際溝通與和諧

2、知己知彼,百戰不殆

測試:你的溝通風格是哪一種

3、溝通方式對職業生涯的影響

視頻賞析:從溝通方式看性格

4、新生代員工在職場溝通中常犯的錯誤

5、轉變你的溝通方式:從內方外方到外圓內方

6、360度工作溝通技能

PART6:塑造形象,規范行為

討論:你的形象價值多少?

1、職業人的標志

2、職業形象三部曲:儀容儀表、形體儀態、待人接物

3、儀容儀表基本規范和禮儀

4、形體儀態基本規范和禮儀

5、人際交往基本規范和禮儀

情景練習:客戶接待

PART6:結束語、Q&A

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  • 樺達企業管理咨詢有限公司是天津專業的職業素養培訓中心,自2009公司成立時起,樺達團隊就定位于中,高端培訓服務市場,致力于為新老客戶提供專業化的職業素養培訓.樺達擁有多種多樣的職業素養培訓項目,為廣大客戶制定最適合的職業素養培訓計劃,并善于總結職業素養培訓心得,為客戶業績增長,人才育成保駕護航.同時,公司開辦的職業素養培訓報價合理,價格在業界是非常具有競爭優勢的.憑借良好的信譽,專業,高效的組織流程與運行,以及實惠的價格,公司獲得了業界與客戶的一致好評和信賴.歡迎廣大新老客戶來電咨詢,聯系電話:18698027191
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